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The Performance Triangle

Management Buch: The Performance Triangle

Der Leitfaden für agile Organisation und menschenzentriertes Management

"Lukas Michel, ein führender Managementberater, argumentiert in seinem Buch, dass Führungsteams im dynamischen, mehrdeutigen und volatilen Umfeld der meisten Branchen agil sein müssen, um im Wettbewerb zu bestehen – das heisst, sie müssen die Fähigkeit haben, flexibel zu sein und auch auf schwache Signale schnell zu reagieren. Michel führt aus, dass wir Organisationen schaffen müssen, die mit diesen Herausforderungen umgehen können, statt weitere störende Veränderungen zu veranlassen. Um dies zu tun, müssen Führungskräfte mit dem Dilemma der Befähigung umgehen, ohne dabei die Kontrolle zu verlieren."

LID Publishing, London, October 2013, ISBN: 978-1907794414

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Wenn Sie die Agility Insights Diagnostik (AID17) von Seite 368 suchen,
dann nutzen Sie unsere neue, erweiterte Version: Die Performance Dreieck Diagnostik


THE PERFORMANCE TRIANGLE ist Teil der führenden Literatur am Forum.


Dr. Richard Straub

President of Peter Drucker Society Europe

"[...] The Performance Triangle does not only ask the right questions, it also provides a diagnostic framework to deepen those and thus enables managers and leaders to find answers for the specific context of each organization. It helps to bridge the gap between the human capacity in organizations and the ability to master the challenges at hand. [...]"

Dialogue Review


David Creelmann

Creelman Research, an interview with Lukas Michel

"[...] Michel’s method is not algorithmic in the sense of “do this diagnostic and it will tell you the three things to do.” It is more: do the diagnostic, understand the system, and this will focus your attention on what matters. [...]"

Das ganze Interview


Heather Keathley

Virginia Tech University, on the PMA Conference 2014

"[...] The program included many excellent presentations including one by Lukas Michel who discussed his new book ‘The Performance Triangle’ in a presentation titled ‘Management Tools for the New Workplace'. His presentation described the new framework that is people-focused and tries to create a stronger connection between the people and the organization. [...]"

Advances in Performance Management


Dr. Richard Straub
Founder and President
Peter Drucker Society
Europe

Grounded in a synthesis of great management ideas and concepts from eminent thinkers such as Peter Drucker, Yves Doz and Gary Hamel and the deep and wide real-world experience of the author, it will help managers to ask the right questions.’