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GLOBALE MANAGEMENT STUDIE 2022

Regelmäßige Studien und wissenschaftliche Forschung über Management und Organisation sind wichtige Elemente unserer Aktivitäten. Alle fünf Jahre führen wir eine globale Studie über Leistung und Management im dynamischen Umfeld durch.


Der Fokus 2022: Spitzenleistungen

Der Fokus unserer Studie 2022 ist die Leistung von Menschen im dynamischen Umfeld von Unternehmen. Das Ziel ist es, die Voraussetzungen in Organisationen und Management besser zu verstehen. Hierfür verlassen wir uns auf das Performance Dreieck Modell (Michel, 2013, Nold and Michel 2016), den Kontextrahmen (Michel et al. 2018) und unsere in der Praxis bewährte und wissenschaftlich getestete Diagnostik (Nold et al. 2018).

STARTEN SIE DIE 2022 UMFRAGE

Mit der Beantwortung der Fragen unserer Online Umfrage leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Studie und profitieren mit Ihrem individuellen Report von einzigartigen Erkenntnissen über Ihre eigene Organisation.

Zwischen Juni 2021 und Mai 2022 steht unsere Online Diagnostik Führungskräften und Fachspezialisten in Organisationen weltweit für Ihren Beitrag zur Studie bereit. Zwischen Juni 2022 und Oktober 2022 wird unser Forschungsteam die Daten verarbeiten und die Berichte erstellen. Wir werden Zwischenergebnisse publizieren, und den Abschlussbericht erwarten wir im November 2022 mit folgenden wissenschaftlichen Publikationen.


Organisation und Management im dynamischen Kontext

Das Design der Studie sieht 46 organisationale Elemente vor, welche wir mit 10 Führungspraktiken kontrastieren, um deren Effekte auf die Leistung von Menschen in verschiedenen Kontexten wie Industrien, Art der Organisationen, Lebenszyklus, Geografie und mehr zu studieren.


Sie erhalten Ihren eigenen Fitness Report

Als Dank für Ihre Teilnahme erhalten Sie den 7-seitigen Bericht, Management Fitness für Spitzenleistungen, mit Ihren individuellen Ergebnissen auf der Basis von 6 Stufen der Fitness im Vergleich mit anderen Organisationen.

Bleiben Sie informiert

Alle Teilnehmenden erhalten den Abschlussbericht im November 2022. Mit Ihrer Registrierung für den .NET PRIORITY HUB erhalten Sie in der Zwischenzeit Teilergebnisse, die Vorschau auf die Endergebnisse und erweiterte Publikation. Registrieren Sie sich für 500 Bonuspunkte für Ihre Teilnahme an der Studie.

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UNSERE GRUNDLAGEN AUS DER FORSCHUNG

Michel, L. (2013). The Performance Triangle: A Diagnostic Tool to Help Leaders Translate Knowledge into Action. Organizational Cultures: An International Journal, 12(2).
Nold, H., & Michel, L. (2016). The Performance Triangle: A Model for Corporate Agility. Leadership & Organisational Development Journal, 37(3).
Michel, L., Anzengruber, J., Wolfe, M., & Hixson, N. (2018). Under What Conditions do Rules-Based and Capability-Based Management Modes Dominate? Special Issue Risks in Financial and Real Estate Markets Journal, 6(32).
Nold, H., Anzengruber, J., Michel, L., & Wolfle, M. (2018). Organizational Agility: Testing Validity and Reliability of a Diagnostic Instrument. Journal of Organizational Psychology, 18(3).

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