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Führungswechsel

Jeder Führungswechsel ist Führung an kritischen Wendepunkten, sei es für die neue Führungskraft, das Führungsteam oder die Organisation. Für neue Führungskräfte gibt es oft nur eine Chance, es richtig zu tun. Sie müssen zeigen, dass ihre Leistung vom ersten Tag an stimmt. Sie tun dies, indem sie die Herausforderungen analysieren und die neue Agenda bestimmen.

Mit unseren AGILE INSIGHTS Lösungen für den Führungswechsel decodieren, entwickeln und implementieren Sie das Design für die neue Agenda.
 

AGILITYINSIGHTS.NET Agile Führung

Beispiel

Bergbau Konzern, GB - In 30 Tagen die neue Agenda etabliert.

'Wir sind in wenigen Wochen zu einem Punkt gelangt, für den wir glaubten, ein bis zwei Jahre zu brauchen.' Stabschef


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