Spitzenleistungen

Wie können Sie und Ihre Unternehmung Spitzenleistungen erbringen?

Erfahren Sie von unserem PERFORMANCE SCAN mehr über die Fitness Ihrer Unternehmung im Umgang mit höheren Herausforderungen und Störungen. Erhalten Sie erste Einblicke, wo Ihre Unternehmung im Vergleich mit anderen steht.

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Was sind die Folgen von Störungen?

  • Striktes Kostenmanagement, Wettbewerb um weniger Arbeitsplätze und verändertes Konsumverhalten dominieren: Dies verschärft den Wettbewerb um wichtige Ressourcen und verstärkt den Druck auf Leistung wie nie zuvor.
  • Unsere Arbeitsweise hat sich abrupt und gänzlich verändert: Heimarbeit, Meetings auf Distanz und Zusammenarbeit über Grenzen hinweg verlangen grundlegend neue Prinzipien für die Art und Weise wie wir führen und organisieren.

Was können Sie tun?

Spitzenleistung ist die relevante Eigenschaft von Unternehmen im neuen Kontext. Das ist es, was es braucht:

  • Flow Erfahrung wird traditionelles Performance Management ersetzen: Bewusstsein, Vertrauen, Wahlfreiheit und Fokus der Aufmerksamkeit. Menschenzentrierung wird das neue Managementprinzip: Selbstverantwortung, Delegation, Selbstorganisation, Sinn.
  • Agilität, Resilienz und Geschwindigkeit werden die Art und Weise, wie wir organisieren dominieren: Fähigkeits-basiert statt Kontroll-basiert.
  • Dynamisch ist die dominante Eigenschaft des Betriebssystems: Fokus statt Ziele, Prinzipien statt Regeln, Bewusstsein statt Bürokratie.

Was braucht es für Spitzenleistungen?

Unsere Forschung über Unternehmen im turbulenten Umfeld hat sechs Stufen von Fähigkeiten identifiziert, welche für Spitzenleistungen unerlässlich sind:
 

AGILITYINSIGHTS.NET 5 Fitnessstufen


AGILITYINSIGHTS.NET Work

Stufe 1: Arbeit

In einem produktiven Umfeld sind Menschen voll motiviert und bringen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ein.

AGILITYINSIGHTS.NET Organisation

Stufe 2: Organisation

Eine effektive Organisation liefert Resultate: Leistung, Innovation, Wachstum.

AGILITYINSIGHTS.NET Management

Stufe 3: Management

Menschenzentrierte Führung ermöglicht es, dass Menschen ihre Talente voll einsetzen und selbständig handeln.

 

AGILITYINSIGHTS.NET People

Stufe 4: Menschen

Menschen wenden ihre Inner Game Lernfähigkeiten an, um ihr Potenzial voll zu entfalten und Flow öfters zu erleben.

AGILITYINSIGHTS.NET Operations

Stufe 5: Betrieb

Ein dynamisches Betriebssystem minimiert Störungen von innen und kann mit einem volatilen und komplexen Umfeld umgehen.

AGILITYINSIGHTS. NET Tools

Stufe 6: Toolbox

Instrumente mit einem Design, welches zu Menschen passt, hilft, mit neuen, höheren Herausforderungen besser klarzukommen.


Wie können Sie Krisen meistern?

Erfahren Sie mit unserem 8-minütigen PERFORMANCE SCAN, wie gut Ihre Unternehmung vorbereitet ist, um aus der Krise in einer Position der Stärke herauszukommen.

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Wie können wir Sie unterstützen?

  • Sie erhalten einen handlungsorientierten Ergebnisbericht mit fünf Fitnessstufen für Spitzenleistungen.
  • Ein Experte wird die Ergebnisse Ihres PERORMANCE SCANS und Handlungsempfehlungen mit Ihnen besprechen .
  • Mit unserer Forschung und Erfahrung werden wir erkunden, wie Ihre Unternehmung aus der Krise mit Stärke herauskommt.

 

Wir helfen Ihnen und Ihrem Team, das Bewusstsein zu schaffen, Erkenntnisse anzuwenden und schnell zu lernen.

Digital, daten-basiert, schnell.
  • Spitzenleistungen müssen die organisationalen, sozialen und individuellen Rahmenbedingung zulassen. Geben Sie den Potenzialen Raum.

    Guido Bosbach, CEO ZUKUNFTHeute & Mentor
  • Spitzenleistungs-Organisationen gestalten das Arbeitsumfeld mit Disziplin, damit Menschen ihre Talente voll einsetzen können.

    Lukas Michel, CEO Agility Insights & Mentor
  • Die Wahrnehmung über die Leistung bestimmt, wie Menschen Leistung erbringen. Gestalten Sie Ihre Perspektive mit dem Performance Scan.

    Prof. Dr. Kitikorn Dowpiset, Assumption University, Bangkok, & Mentor

 

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